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Invisibles mais essentielles pour une égalité réelle
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Les éléments de rémunération
Par CFDT La rémunération est composée par deux parties : le salaire de base et les compléments de salaire, notamment les avantages en espèce ou en nature. Définition Le salaire …
Santé au travail : la Cour de cassation conforte la notion de harcèlement moral institutionnel
Par CFDT Le 21 janvier dernier, la Cour de cassation a rendu son arrêt concernant l’affaire dite « France télécom ». Ce procès hors norme de la souffrance au travail, …
Hausse du chômage – Tout faire pour protéger les travailleurs et travailleuses
Par CFDT, Communiqué de presse Le chômage de catégorie A augmente de 4 % au cours du 4e trimestre, et de 3,7% sur un an. Les perspectives ne sont guère …
Le principe de l’interdiction des discriminations
Ecrit par CFDT Qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination est une inégalité de traitement entre salariés, fondée sur un motif dit discriminatoire, expressément visé par l’article L.1132-1 du Code du …
Chambres des métiers et de l’artisanat : stop aux régressions salariales et sociales !
Par CFDT Services/ CFDT CMA Lors de leur dernière réunion, l’Assemblée Générale de CMA France a pris une décision inacceptable : réduire le plafond de la de la Garantie Individuelle …
Mayotte : participez à la cagnotte
Par CFDT Face à l’ampleur des dégâts en Mayotte suite au cyclone Chido la CFDT, en partenariat avec la Fondation de France, lance une cagnotte. Quelques jours après le passage …
LA CFDT ADECCO CONTESTE EN JUSTICE LA FIXATION DES OBJECTIFS BUDGETAIRES
par CFDT Adecco | 04/12/2024 Au sein d’ADECCO les organisations syndicales revendiquent, contestent, s’agitent, communiquent, lancent des tombolas… la CFDT ADECCO a elle décidé d’AGIR. Une des préoccupations majeures de …



